Det første inntrykket på LinkedIn avgjør ofte om en rekrutterer klikker videre eller scroller forbi. For dem som vil lande intervjuet raskere, handler det ikke bare om å fylle ut felter, men å bygge en profil som er tydelig posisjonert, godt skrevet og søkbar. Denne guiden viser hvordan bygge en sterk LinkedIn-profil for jobbsøking – steg for steg – med praktiske eksempler, struktur for beskrivelser og tips som faktisk øker synligheten.
Hovedpoeng
- Start med klar rolle, bransje og nivå, og hent 10–20 kjerne-nøkkelord fra 5–10 relevante stillingsannonser for å bygge en sterk LinkedIn-profil for jobbsøking.
- Spikre førsteinntrykket med et profesjonelt portrett, et relevant banner og en overskrift som kombinerer rolle, spesialisering og nøkkelord.
- Skriv en Om-del som pitcher hvem du er, hvilken verdi du leverer og hva du søker, og avslutt med tydelig kontaktoppfordring.
- Beskriv erfaringer med STAR, bruk sterke verb, lenk til arbeid og tallfest effekter i 3–5 punkter per rolle.
- Øk troverdigheten ved å prioritere riktige ferdigheter (pin topp 3), samle endorsements og 2–4 anbefalinger, og liste relevante kurs/sertifiseringer.
- Sikre at LinkedIn-profilen for jobbsøking blir oppdaget ved å aktivere Open To Work, sette jobbvarsler, speile kjerneord i hele profilen for SEO, følge målbedrifter og være jevnt aktiv.
Sett Retning Med Rolle, Bransje Og Nøkkelord
En målrettet profil begynner med en klar retning. Hvilken rolle sikter hun mot nå, i hvilken bransje, og på hvilket nivå? Uten et tydelig valg blir profilen vag, og søkbarheten svekkes.
Slik velger hun relevante nøkkelord:
- Les 5–10 stillingsannonser for samme rolle (f.eks. «digital markedsfører», «prosjektleder bygg», «dataanalytiker»). Notér gjentatte ord og krav.
- Lag en kjerne-liste på 10–20 nøkkelord (kompetanser, verktøy, metodikk, bransjeterminologi). Eksempler for dataanalyse: SQL, Python, Power BI, ETL, A/B-testing, KPI, datavisualisering, forecasting.
- Ta med synonymer og engelske/norske varianter (f.eks. «stakeholder management / interessenthåndtering»). LinkedIn-søk og rekrutterere bruker begge språk.
Deretter sprer hun nøkkelordene naturlig i overskrift, Om-del, erfaring, ferdigheter og prosjekter. Poenget er ikke å stappe inn ord, men å forklare hva hun faktisk kan – med samme språk som arbeidsgiverne bruker.
Få Førsteinntrykket Riktig: Bilde, Banner Og Overskrift
Profilbilde Og Banner Som Speiler Profesjonalitet
Profilbildet bærer mest vekt i førsteinntrykket. Velg et skarpt portrett mot nøytral bakgrunn, med god belysning og et naturlig uttrykk. Unngå festbilder, sterke filter og distraherende elementer. Et enkelt tips: beskjær bildet slik at ansiktet fyller 60–70 % av rammen.
Banneret er gratis plakatplass. Her kan hun vise faglig profil uten å være påtrengende:
- Designer? Velg et rent banner med typografi eller et utsnitt av arbeidsprosessen.
- Økonom/analytiker? Graf- eller dashboard-inspirert bakgrunn.
- Bygg/industri? Et diskret bilde fra miljøet – ikke reklame, men kontekst.
Hold fargepaletten rolig og konsistent med resten av profilen. Banner + bilde bør kommunisere samme retning som ønsket rolle.
Overskrift Med Rolle, Spesialisering Og Nøkkelord
Overskriften (Headline) er nevneverdig for både søk og klikkrate. Hun bør kombinere rolle, spesialisering og ett–flere nøkkelord. Unngå kun «Jobbsøker» – det sier lite om verdi.
Formler som fungerer:
- Rolle | Spesialisering | Kjerneverktøy/nøkkelord
- Rolle med bransje | Nøkkelkompetanser | Effekt
Eksempler:
- «Digital markedsfører | Performance & CRO | Google Ads, GA4, SEO»
- «Prosjektleder bygg | NS 8407, SHA, fremdriftsplan | Leverer på tid og budsjett»
- «Dataanalytiker | SQL, Python, Power BI | Innsikt som kutter kost og øker margin»
Test gjerne noen varianter og se hvilke som gir flest profilvisninger.
Skriv En Om-Delen Som Selger Kompetansen Din
Om-delen skal svare på tre ting: hvem hun er, hva hun leverer, og hva hun ser etter. Den bør leses som en kort pitch – 4–7 korte avsnitt eller 6–8 linjer i ett avsnitt.
Struktur forslag:
- Åpning: én setning som oppsummerer styrken og retningen.
- Verdi: 2–3 setninger om problemer hun løser og hvordan.
- Bevis: konkrete resultater, bransjer, verktøy.
- Mål: hva hun ønsker nå (rolle, bransje, type miljø).
- Call to action: hvordan kontakte henne.
Mini-mal (kan tilpasses):
«Prosjektleder med 6+ år i totalentrepriser. Jeg skaper fremdrift i komplekse tverrfaglige leveranser og sikrer god interessenthåndtering. De siste årene har jeg redusert endringsordre-kost med 18 % gjennom bedre planverk og risikostyring. Erfaring fra bolig, næring og rehab. Nå ser jeg etter en rolle i et miljø som kombinerer bærekraft og stram prosjektøkonomi. Ta gjerne kontakt her på LinkedIn.»
Tips:
- Skriv i et klart, personlig språk. Kutt sjargong.
- Flett inn 6–10 nøkkelord naturlig. Ikke list dem kunstig.
- Avslutt med åpen invitasjon til dialog.
Vis Frem Erfaring Og Prosjekter Med Målbare Resultater
Erfaringsdelen er ikke en CV-dump. Hver rolle bør vise ansvar, handling og resultat. 3–5 punkt per stilling holder, med fokus på effekt. Frivillig arbeid og sideprosjekter teller – særlig hvis de dokumenterer relevant kompetanse.
Gode praksiser:
- Skriv i presens for nåværende rolle, preteritum for tidligere.
- Start punkter med sterke verb: leverte, bygde, automatiserte, ledet.
- Lenke til medieinnhold (presentasjoner, artikler, prosjektsider) der det er relevant.
Bruk STAR-Struktur I Beskrivelser
STAR = Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat. Den tvinger fram klarhet og effekt. Eksempel for en markedsfører:
- Situasjon: «Leads falt 25 % kvartalet etter ny landingsside.»
- Oppgave: «Reversere trenden og øke konverteringsraten.»
- Handling: «Kartla friksjon i Hotjar, testet nye varianter (A/B), forbedret lastetid og tydeliggjorde CTA.»
- Resultat: «+38 % i konvertering og 22 % lavere CPA på 8 uker.»
I praksis kan hun skrive dette som to korte linjer i erfaringen, men tenke STAR når hun velger hva som skal med.
Kvantifiser Effekter Med Tall Og Konkrete Eksempler
Tall skaper troverdighet. Når det går, vis før–etter, prosent eller kroner:
- «Reduserte plukkfeil med 31 % ved å standardisere SOP og 5S.»
- «Automatiserte månedlig rapportering (SQL + Power BI) og sparte 20 timer per måned.»
- «Forhandlet nye avtaler som ga 450 000 kr i årlig kostnadsreduksjon.»
Hvis data er konfidensielle, bruk intervaller eller relative utsagn: «doblet», «tresifret vekst», «to-sifret reduksjon i churn». Det viktigste er at leseren ser sporet av effekt.
Bygg Troverdighet Med Ferdigheter, Anbefalinger Og Kurs
Ferdigheter (Skills) styrer både søkbarhet og sosial bevis. Legg til opptil 50 ferdigheter, men prioriter 10–15 som matcher ønsket rolle. Pin de tre viktigste øverst.
Slik øker hun troverdigheten:
- Endorsements: be kolleger bekrefte ferdigheter. Gjør det lett ved å si hvilke tre som er viktigst.
- Anbefalinger: 2–4 korte anbefalinger fra leder, kollega og eventuelt kunde har stor effekt. Be om en tekst som nevner situasjon, leveranse og resultat.
- Kurs/sertifiseringer: list relevante kurs (f.eks. GA4, PRINCE2, Scrum, HMS-kurs). Dato og utsteder bør med.
Høflig mal for anbefaling:
«Hei [Navn]. Kunne du skrevet en kort anbefaling på LinkedIn der du nevner [prosjekt/leveranse], min rolle og effekten vi oppnådde (f.eks. tidsbesparelse/kvalitetsforbedring)? Det hadde hjulpet meg i søknadsprosessen. Tusen takk.»
Proff detalj: match ferdigheter med ordene i stillingsannonser. Dette styrker både søk og relevansvurdering hos rekrutterere.
Bli Oppdaget: Nettverk, Innhold, Jobbinnstillinger Og SEO
Å bli funnet på LinkedIn er en kombinasjon av gode signaler: tydelige nøkkelord, riktig nettverksadferd og oppdaterte jobbinnstillinger. Små grep kan gi store utslag i profilvisninger.
Open To Work, Jobbvarsler Og Personvern
- Open To Work: aktiver funksjonen og velg om den skal være synlig for alle eller kun rekrutterere. Definer roller, steder (eller remote), ansettelsesform og starttidspunkt.
- Jobbvarsler: sett opp varsler på ønskede titler og byer. Lagre søk (inkludér synonymer) og få e-post/app-varsler tidlig.
- Personvern: sørg for at «Del profilendringer» er aktivert når hun gjør større oppdateringer. Offentlig profil-URL bør kortes ned (fornavn-etternavn) – det ser ryddig ut på CV.
- Følg-bedrifter og rekrutterere: dette forbedrer feed-relevans og øker sjansen for å fanges opp i søk.
SEO-tips i profilen:
- Gjenta kjerne-nøkkelord i overskrift, Om, erfaring og ferdigheter.
- Bruk samme skrivemåte som annonsene (f.eks. «økonomistyring» vs «financial controlling» – eller begge, der det passer).
- Legg til prosjekter/medier med tittel og beskrivelse som inkluderer nøkkelord.
Aktivitetsplan For Deling, Kommentarer Og Nettverksbygging
Synlighet bygges gjennom jevn aktivitet – ikke nødvendigvis volum. En enkel ukeplan for jobbsøker:
- Mandag (15 min): kommenter 2–3 bransjeposter med substans (ikke «bra post.»). Del én kort innsikt fra et prosjekt eller et kurs.
- Onsdag (15 min): del en lenke med to linjer egen take (hva betyr det for markedet/kundene?).
- Fredag (15 min): send 3–5 personlige kontaktforespørsler (med melding) til fagfolk i målbedrifter.
Post-ideer som fungerer:
- «Lærte nettopp X i [kurs/sertifisering]. Slik kan det brukes for å løse [problem].»
- «Mini-case: Vi sto i [situasjon]. Jeg gjorde [handling]. Resultat: [tall].»
- «3 ting jeg ser i [bransje] som kandidater bør forberede seg på.»
For nettverksmeldinger, dropp generisk tekst. Si hvorfor hun tar kontakt og hva hun kan bidra med. Eksempel: «Hei [Navn], jeg følger arbeidet ditt innen [tema]. Jobber selv med [nøkkelord]. Helt topp om vi kobler – kunne gjerne dele erfaringer om [tema].»
Konklusjon
En sterk LinkedIn-profil for jobbsøking er målrettet, konkret og søkbar. Hun velger retning, bruker nøkkelord bevisst, spikrer førsteinntrykket med bilde, banner og overskrift, og skriver en Om-del som selger kompetansen. Erfaringene beskrives med STAR og tall som dokumenterer effekt. Ferdigheter, anbefalinger og kurs bygger troverdighet, mens smart aktivitet og riktige jobbinnstillinger gjør at rekrutterere faktisk finner profilen. Sett av én time i uken til å justere og publisere – den timen kan være forskjellen på å bli forbigått og å bli invitert til intervju.
Ofte stilte spørsmål
Hva kjennetegner en sterk LinkedIn-profil for jobbsøking?
En sterk LinkedIn-profil for jobbsøking har tydelig retning (rolle, bransje, nivå), relevante nøkkelord, profesjonelt bilde og banner, en presis overskrift, og en Om-del som viser verdi, bevis og mål. Erfaring beskrives med målbare resultater (STAR). Ferdigheter, anbefalinger og kurs bygger troverdighet, mens riktige jobbinnstillinger og jevn aktivitet øker synlighet.
Hvordan velger og bruker jeg nøkkelord på LinkedIn for å bli funnet?
Les 5–10 stillingsannonser for ønsket rolle, noter gjentatte krav, og lag en liste med 10–20 nøkkelord (kompetanser, verktøy, metodikk). Inkluder synonymer og norsk/engelsk varianter. Spre ordene naturlig i overskrift, Om, erfaring, ferdigheter og prosjekter. Unngå stuffing – bruk arbeidsgivernes språk for en søkbar LinkedIn-profil.
Hvordan skriver jeg en Om-del som selger kompetansen min?
Sikt på 4–7 korte avsnitt: åpning som oppsummerer styrke, verdi (problem du løser), bevis (resultater, bransjer, verktøy), mål (hva du søker nå) og en tydelig call to action. Flett inn 6–10 nøkkelord naturlig, skriv personlig og konkret, og fokuser på effekter som er relevante for jobbsøking.
Hva er beste måte å beskrive erfaring og resultater på LinkedIn?
Bruk 3–5 punkter per rolle og tenk STAR: situasjon, oppgave, handling, resultat. Start med sterke verb, kvantifiser effekter (prosent, tid, kroner) og lenk til relevant medieinnhold. Skriv i presens for nåværende rolle, preteritum for tidligere, og inkluder frivillig arbeid/prosjekter som dokumenterer relevant kompetanse.
Bør jeg ha LinkedIn-profilen på norsk eller engelsk?
Velg språk etter hvor du søker. Sikter du mot Norge/Skandinavia, er norsk trygt, men inkluder engelske nøkkelord der rekrutterere bruker dem. Søker du internasjonalt, skriv primært på engelsk og flett inn norske varianter i ferdigheter/erfaring. Vær konsekvent i strukturen og unngå dupliserte roller.
Er LinkedIn Premium verdt det for jobbsøking?
Premium kan gi verdi via InMail, innsikt i hvem som ser profilen, lønnsdata og konkurranseinnsikt i stillinger. Det er ikke nødvendig for å lykkes; solide profilgrunner gir størst effekt. Test gjerne gratisperioden når du er aktiv i markedet, og vurder nytten opp mot kostnad i din bransje.